高校保衛(wèi)處招人需博士學(xué)歷，是大材小用還是市場(chǎng)所需？近日，四川大學(xué)保衛(wèi)處發(fā)布的一則招聘公告引起社會(huì)熱議。專家認(rèn)為，高學(xué)歷并不代表高能力，在職場(chǎng)上，“打鐵還需自身硬”才是永恒定律。
保衛(wèi)處招人需博士？校方回應(yīng)：招聘的是管理人員
近日，四川大學(xué)保衛(wèi)處發(fā)布的一則“招聘2名管理崗位工作人員”公告，引起網(wǎng)民圍觀。社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)集中在其中的一條要求：需博士學(xué)位(保安、消防專業(yè)碩士即以上)方可應(yīng)聘。
除了高學(xué)歷門檻外，細(xì)看招聘公告，該崗位對(duì)應(yīng)聘者的能力要求也超出常人認(rèn)識(shí)：“需配合公安機(jī)關(guān)對(duì)校園內(nèi)發(fā)生的刑事和治安案件進(jìn)行偵破和查處，參與調(diào)解民事糾紛；起草工作簡(jiǎn)報(bào)、報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)等”；“起草消防安全工作方面的文件、報(bào)表、通知、總結(jié)等；協(xié)助火災(zāi)事故的查處”。
對(duì)此，有網(wǎng)民調(diào)侃稱：怕只有美國(guó)隊(duì)長(zhǎng)才能堪此大任。更多網(wǎng)民提出質(zhì)疑：“招個(gè)保安也需要博士文憑？設(shè)置這么高的門檻，有人才浪費(fèi)、大材小用之嫌?！?/p>
四川大學(xué)保衛(wèi)處處長(zhǎng)袁斌稱，此次招聘的是“管理崗位”，而非“保安”。高水平人才才能勝任這一崗位，如學(xué)?！疤炀W(wǎng)”系統(tǒng)、消防遠(yuǎn)程監(jiān)控等，其開發(fā)、維護(hù)，都需要電子信息技術(shù)方面的高技術(shù)人才?！皳?jù)我所知，國(guó)內(nèi)部分高校從保衛(wèi)處處長(zhǎng)到一般管理人員都有博士學(xué)位。”袁斌說(shuō)。
從“稀有”到“普通”：博士生不再是“香餑餑”
自1999年高校擴(kuò)招以來(lái)，我國(guó)高等教育已跨越式地進(jìn)入大眾化階段，學(xué)歷發(fā)放的增加導(dǎo)致學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)的加劇。教育部網(wǎng)站公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，1999年我國(guó)研究生招生規(guī)模為9.2萬(wàn)人，其中博士生1.9萬(wàn)人；至2013年已增至61萬(wàn)人，其中博士生7萬(wàn)人，短短十余年間研究生總量增長(zhǎng)了六倍多。
小李是西南某高校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士生，他告訴記者，他的同學(xué)畢業(yè)流向基本上分為三種：高校及科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、讀博士后。他所就讀的學(xué)院10屆共15名博士生中已有9名找到工作，大部分同學(xué)進(jìn)入高校當(dāng)講師?！熬蜆I(yè)質(zhì)量已大不如前幾屆。”小李感嘆道。
博士生不要被“高”學(xué)歷蒙住雙眼
近年來(lái)，國(guó)內(nèi)高校每年就業(yè)率統(tǒng)計(jì)均呈現(xiàn)出有趣的“倒掛”現(xiàn)象：研究生就業(yè)率不如本科生，本科生不如?？粕?。這其中透露出高校生的普遍心態(tài)：投入學(xué)校學(xué)習(xí)的時(shí)間越久，學(xué)歷越高，要求個(gè)人回報(bào)率也越高。
于是，大城市、國(guó)企大單位、事業(yè)單位，財(cái)務(wù)、高管等“高大上”職位，成為高學(xué)歷人才擇業(yè)的必需條件，而不愿高成低就委屈了自己。
部分企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，學(xué)歷雖是應(yīng)聘的“敲門磚”，在擇業(yè)中為個(gè)人增添了籌碼，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，人才高消費(fèi)降溫，用人單位特別是私企更加注重應(yīng)聘者的個(gè)人工作能力。對(duì)一般企業(yè)而言，除了產(chǎn)品研發(fā)部門，求職者擁有大專或本科學(xué)歷就夠用，沒(méi)有必要盲目追求高學(xué)歷“高消費(fèi)”，反而增加了用人成本。
四川省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員胡光偉認(rèn)為，學(xué)歷不過(guò)反映了一個(gè)人的文化程度，高學(xué)歷不代表高能力?！按蜩F還需自身硬”，碩博士生畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)前自身能力素質(zhì)要過(guò)硬，否則很難通過(guò)面試環(huán)節(jié)或試用期，不論學(xué)歷高低，用人單位真正歡迎的是能夠創(chuàng)造價(jià)值的人才。(記者吳曉穎)