研究生、博士生錄取時傾向于招收本校學(xué)生，學(xué)校招聘同等條件下優(yōu)先本校學(xué)生，這是很多高校在招生、招聘時默認(rèn)的規(guī)則。記者4日從湖南大學(xué)獲悉，該校近日出臺規(guī)定，不準(zhǔn)本校博士畢業(yè)生直接留校任教，以消除學(xué)術(shù)“近親繁殖”，保持大學(xué)的獨立精神。(5月5日《長沙晚報》)

　　不準(zhǔn)本校畢業(yè)生直接留校任教，其實不是湖南大學(xué)的首創(chuàng)，北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、廈門大學(xué)等國內(nèi)很多知名高校都出臺過類似措施，只不過是“原則上不準(zhǔn)”，仍然留了一道口子。而這一次湖南大學(xué)做得干凈徹底，不留余地，這個“絕招”值得點贊！

　　本校畢業(yè)生直接留校任教為何會造成學(xué)術(shù)“近親繁殖”？一方面，它容易導(dǎo)致留校任教的教師在學(xué)術(shù)上對自己的導(dǎo)師過度依賴，不利于學(xué)術(shù)創(chuàng)新，尤其是很多留校任教的教師在讀書期間把導(dǎo)師當(dāng)成“老板”，為導(dǎo)師打工，已形成依附關(guān)系。另一方面，過于強(qiáng)調(diào)“師承”，導(dǎo)致留校任教的教師不敢挑戰(zhàn)自己導(dǎo)師的權(quán)威，不利于學(xué)術(shù)的“百家爭鳴”，很容易滋生山頭主義，形成學(xué)閥，從而傷害學(xué)術(shù)自由、學(xué)術(shù)平等。

　　而湖南大學(xué)不準(zhǔn)本校生直接留校任教，從其他高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生來任教，則有利于在學(xué)術(shù)上相互取長補(bǔ)短，互相促進(jìn)，實現(xiàn)學(xué)術(shù)交流和觀點碰撞，推動高校學(xué)術(shù)研究的進(jìn)步和發(fā)展。 其“一刀切”的做法看似有點不近人情，也不符合人才選拔的科學(xué)原則，其實從另一角度看，恰恰是對畢業(yè)生的一種鼓勵與關(guān)愛，促使畢業(yè)生向外發(fā)展、向上提升，去社會上闖蕩，到其他高校接受不同的學(xué)術(shù)熏陶，乃至開山立派。這種破釜沉舟式的規(guī)定利大于弊，值得在其他高校推廣。

　　當(dāng)然，要打破學(xué)術(shù)“近親繁殖”，還必須依靠更自由、更寬松的學(xué)術(shù)環(huán)境，讓年輕教師敢于挑戰(zhàn)本校老教師的權(quán)威，讓“吾愛吾師，吾更愛真理”真正成為學(xué)人治學(xué)的基本原則。(張立美)