據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)1日?qǐng)?bào)道，在日本，領(lǐng)取養(yǎng)老金同時(shí)又在工作賺錢(qián)的老年人越來(lái)越多。2014年度65歲～69歲老年人的就業(yè)率為40.7%，比上一年度提高了1.8個(gè)百分點(diǎn)。這意味5個(gè)老年人中就有2個(gè)在工作，老年人的就業(yè)率創(chuàng)39年來(lái)的最高紀(jì)錄。

　　過(guò)去工作的老年人中，個(gè)體工商戶占一半以上，但現(xiàn)在就職于流通、護(hù)理和制造業(yè)等人手短缺行業(yè)的老年人也很多。老年人的就業(yè)人數(shù)增多，將有助于日本國(guó)內(nèi)消費(fèi)的提高和養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定。

　　日本總務(wù)省的勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，65～69歲老年人的就業(yè)率為1975年度以來(lái)的最高水平，時(shí)隔21年再次突破40%。其中，男性的就業(yè)率為51%，時(shí)隔16年再次超過(guò)50%。女性也達(dá)到31%，首次超過(guò)30%。65～69歲的勞動(dòng)者共374萬(wàn)人，比上一年度增加了10%，在10年時(shí)間內(nèi)增加了約50%。

　　日本所有人加入的國(guó)民養(yǎng)老金原則上可以從65歲開(kāi)始領(lǐng)取。雖然可以根據(jù)個(gè)人意愿提前或者延后領(lǐng)取養(yǎng)老金，不過(guò)99%的人都是在65歲之前開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在領(lǐng)取養(yǎng)老金的同時(shí)又領(lǐng)工資的人出現(xiàn)增多。

　　推高消費(fèi)

　　工作的老年人增加，對(duì)推高日本消費(fèi)起很大作用。因?yàn)橄啾饶贻p人，老年人將拿出更多的錢(qián)消費(fèi)。日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省分析顯示，60歲以上人群將工資的90%用于消費(fèi)。59歲以下的人群更注重存錢(qián)養(yǎng)老，僅會(huì)拿出70%的工資用于消費(fèi)。

　　此外，日本老年人的工作方式也發(fā)生很大改變。30年前，65歲以上的勞動(dòng)者中，60%以上為個(gè)體工商戶。他們通過(guò)經(jīng)營(yíng)中小型商店或務(wù)農(nóng)來(lái)獲得收入。由于近年日本大型零售店的擴(kuò)張和農(nóng)業(yè)的衰退，個(gè)體工商戶所占比重減至30%以下。而在企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和政府機(jī)關(guān)等單位上班的老年人成為主流。根據(jù)日本的勞動(dòng)力調(diào)查結(jié)果推算，所有年齡層企業(yè)員工的平均年收入約為340萬(wàn)日元(約合人民幣17萬(wàn)元)，比個(gè)體工商戶的收入高出20%。

　　從日本65歲以上老年人就職的行業(yè)來(lái)看，人數(shù)同比增長(zhǎng)最多的是流通行業(yè)，增加了8萬(wàn)人。此外，就職于醫(yī)療護(hù)理(增加7萬(wàn)人)、制造業(yè)(增加6萬(wàn)人)、餐飲住宿(增加5萬(wàn)人)和建筑行業(yè)(增加4萬(wàn)人)等日本人手短缺行業(yè)的老年人也出現(xiàn)增多。

　　支撐養(yǎng)老金制度

　　對(duì)于人手不足的日本企業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)豐富的老年人成為重要戰(zhàn)斗力。日用品大型批發(fā)商Paltac自2014年10月起，以包括臨時(shí)工在內(nèi)的7400名全部員工為對(duì)象，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。該公司表示“招聘年輕人越來(lái)越困難也是其中一個(gè)原因”。此外，日本JFE鋼鐵公司為了培養(yǎng)生產(chǎn)一線的年輕人，開(kāi)始實(shí)行65歲以上退休人員的返聘制度。

　　日本護(hù)理服務(wù)企業(yè)CARE21于2014年4月廢除了退休制度。員工只要愿意，并且有體力的話就能一直工作。此外，大型房地產(chǎn)中介公司東急Livable也自2014年4月起，將返聘年齡的上限從65歲提高至70歲。

　　日本老年人希望賺取更多生活資金，度過(guò)富裕的晚年生活。自2015年4月起，日本公共養(yǎng)老金的領(lǐng)取額每年將下降1%。預(yù)計(jì)在今后30年內(nèi)將減少20%，老年人對(duì)于僅依靠養(yǎng)老金的生活感到不安。

　　公共養(yǎng)老金被稱為“代際間的相互支持”。在日本，一直持續(xù)工作的公司職員在70歲之前繳納厚生年金保險(xiǎn)(類似于中國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn))，這筆錢(qián)會(huì)周轉(zhuǎn)到養(yǎng)老金支付上，從而支撐起養(yǎng)老金制度。如果老年人能夠一直通過(guò)工作交納社保險(xiǎn)和稅金，有利于國(guó)家養(yǎng)老金制度和財(cái)政的穩(wěn)定。(信蓮)