這次群團(tuán)改革，不是小修小補(bǔ)的調(diào)整完善，是一次深刻的自我革新，要打破傳統(tǒng)的體制壁壘。干部管理是重要突破口，完善組織設(shè)置是關(guān)鍵，運(yùn)行機(jī)制是核心

　　歷史和現(xiàn)實(shí)已經(jīng)證明，加強(qiáng)黨對(duì)工青婦等群團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)，緊緊依靠群團(tuán)組織更好地做群眾工作，是我們黨的一大創(chuàng)舉和優(yōu)勢(shì)。群團(tuán)組織必須適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)的變化，抓緊改革不適應(yīng)的體制機(jī)制和群團(tuán)管理方式，切實(shí)發(fā)揮好凝聚群眾、聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的作用。

　　找準(zhǔn)問題是解決問題的前提。當(dāng)前，“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”等突出問題，在上海群團(tuán)組織中不同程度、不同形式地存在。群團(tuán)組織，要防止自閉于高樓大院，離基層越來越遠(yuǎn)，離群眾越來越遠(yuǎn)；要防止自我循環(huán)，有些群團(tuán)組織，機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作方式、人員錄用、干部管理等越來越行政化；要防止過分重視聯(lián)系明星大腕、社會(huì)名流，而與普通群眾聯(lián)系不夠；要防止依賴娛樂化、空洞無物的活動(dòng)開展工作。這些問題如果繼續(xù)下去，群團(tuán)組織會(huì)與群眾漸行漸遠(yuǎn)，最終脫離廣大群眾，甚至改變黨的群團(tuán)組織的性質(zhì)。我們改革的成果，必須體現(xiàn)在這些問題的解決之上。

　　這次群團(tuán)改革，不是小修小補(bǔ)的調(diào)整完善，是一次深刻的自我革新。核心是制度創(chuàng)新，從體制機(jī)制和組織管理體系上進(jìn)行變革，必然涉及群團(tuán)組織的資源、權(quán)力和利益關(guān)系的深刻調(diào)整，也會(huì)牽涉一些黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的關(guān)聯(lián)變化，一定會(huì)有陣痛。對(duì)看準(zhǔn)的問題、明確的改革措施，要堅(jiān)定決心、堅(jiān)決行動(dòng)、扎實(shí)推進(jìn)；對(duì)改革過程中的新情況、新問題，特別是思想認(rèn)識(shí)問題，要及時(shí)研究、加強(qiáng)引導(dǎo)、有力解決；要分輕重緩急、循序漸進(jìn)，不能一鍋煮，也不能急于求成。牢牢把握群團(tuán)改革的目標(biāo)方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定走中國(guó)特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展道路，不斷保持和增強(qiáng)黨的群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，把群團(tuán)組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力，成為推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的一支重要力量。

　　在推進(jìn)改革試點(diǎn)的過程中，最重要的原則就是緊密聯(lián)系實(shí)際、針對(duì)性解決問題。干部管理是重要突破口，如果不改變管理模式、配置系列、培養(yǎng)選拔方式，群團(tuán)組織的“四化”問題就無法解決。這次群團(tuán)改革，就是要打破傳統(tǒng)的體制壁壘。完善組織設(shè)置是關(guān)鍵，機(jī)關(guān)必須扁平化，組織體系要?jiǎng)?chuàng)新，真正使組織活起來，基層強(qiáng)起來。運(yùn)行機(jī)制是核心，使群團(tuán)組織切實(shí)履行好聯(lián)系群眾服務(wù)群眾的基本職責(zé)，以可操作可執(zhí)行可檢查的制度規(guī)范，確保機(jī)制有序高效運(yùn)行。

　　——中共中央政治局委員、上海市委書記韓正日前在上海市委黨的群團(tuán)工作會(huì)議上說

　　(本報(bào)記者 李泓冰 曹玲娟整理)