商洛日報 - 商洛之窗訊 (戴 林 高 峰)為切實加強干部選拔任用工作的監(jiān)督管理，從源頭上控制“三超兩亂”問題，近日，我市印發(fā)了《關(guān)于做好干部選拔任用工作方案預(yù)審工作的通知》，明確要求各縣區(qū)在選拔任用干部時，工作方案必須報經(jīng)市委組織部先行預(yù)審，在得到批準后，方可進行實施。此舉前置了干部選拔監(jiān)督關(guān)口，從源頭上預(yù)防了違規(guī)選人用人問題。
建立“三三”工作機制：一是縣區(qū)委常委會、組織部部務(wù)會在研究討論干部工作時，至少在3個工作日前，必須將干部選拔任用工作方案上報市委組織部進行預(yù)審；二是上報方案必須有《干部選拔任用工作預(yù)審表》、《消化超職數(shù)配備干部情況明細表》、任用崗位編制文件和涉及干部任免審批表3個方面的材料，保證內(nèi)容互相印證；三是在縣區(qū)干部調(diào)整方案審定上，市委組織部實行業(yè)務(wù)科室初審、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審、重大事項部長審定的三級負責制，做到誰負責誰簽字、誰簽字誰負責，并于3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。
明確八個審核重點：在審核過程中，重點審查是否超職數(shù)配備干部、是否超機構(gòu)規(guī)格提拔干部、是否超審批權(quán)限設(shè)置機構(gòu)、是否擅自提高干部職級待遇、是否擅自設(shè)置職務(wù)名稱、是否符合整改計劃、是否體現(xiàn)調(diào)整消化要求、是否存在其他違規(guī)任用干部等八個方面的問題，只要報告事項中存在任何一個問題，都不予以審批實施。同時，對破格提拔、受到組織處理或者紀律處分影響期滿擬重新任用、有舉報反映三方面情況的，提出了嚴格的審查要求，必須另文上報，一事一報，一人一議，逐個說明。
嚴明組織紀律，從嚴責任追究。通知中明確規(guī)定，對打埋伏、搞變通，弄虛作假、隱報瞞報，“先斬后奏、邊斬邊奏、斬而不奏”的，按責任逐人追究；對未經(jīng)預(yù)審或正在預(yù)審的干部選拔任用事項，不得提交縣區(qū)委常委會、組織部部務(wù)會研究討論；對未經(jīng)預(yù)審的干部任用事項，一律無效，并從嚴從重追究相關(guān)人員責任。