進(jìn)入2014年最后一個月，關(guān)于春節(jié)的話題熱鬧起來。這邊，春運火車票開始搶票；那邊，中國人民大學(xué)調(diào)查中心就春節(jié)法定節(jié)假日安排公開征求意見。全國人大代表、清華大學(xué)假日制度改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明表示，怎么放假，一向眾口難調(diào)。節(jié)假日就那么幾天，因此，落實帶薪休假至關(guān)重要。

　　昨天，現(xiàn)代快報記者從南京市勞動監(jiān)察支隊了解到，截至目前，今年全市已受理帶薪年假的投訴200多件。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國企等，年假落實比較到位，私企落實比例較低?，F(xiàn)代快報記者 項鳳華

　　年假要么沒時間休，要么單位不給休

　　今年只剩下二十多天，還有多少人沒休帶薪年假？昨天，南京市勞動監(jiān)察支隊提醒，趕緊向單位提出申請，單位如果不批，年假可順延到2015年，不然就要給錢。

　　記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多人之所以沒休年假，有多種原因，有的是請不到年假不敢任性，有的是根本沒年假。

　　有不少小伙伴攢著帶薪年假，準(zhǔn)備圣誕期間，去香港血拼或去國外度假，好好放松一下。可提出申請后，有人卻傻眼了。南京一家私企職員黃女士說：“申請交上去，一直批不下來。領(lǐng)導(dǎo)直接跟我說了，單位年底正忙，年假就不用想了?！?/p>

　　“快到年底，年假還沒休。可手頭工作又沒結(jié)束，不敢請假啊！”“又被派出差，年假什么時候才能休？”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時輪到我？”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒休的人，還真不少。有人是工作太忙沒時間休；有的是單位太忙，不肯放人。

　　“其實我特別想休假，可又怕因休假給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象，影響發(fā)展。而且，大家都不休假，我也不好意思提出來?！睂τ趲叫菁賳栴}，珠江路一家電腦銷售公司的黃先生表示要“忍氣吞聲”。

　　兩年沒休年假，高管討要3萬多元賠償

　　“接近年底，關(guān)于工資報酬類投訴多起來，帶薪年休假的投訴也少不了?！蹦暇﹦趧颖O(jiān)察支隊的工作人員告訴記者，截至目前，今年全市共受理2000多件舉報投訴案件，其中，帶薪年休假投訴200多件。

　　“從受理情況看，大多是勞動者即將或已離職時，才向單位索要年休假工資?！惫ぷ魅藛T表示，這些被投訴的用人單位大多是中小型私企，員工平時為保住飯碗只能“忍氣吞聲”。

　　工作人員舉例說，最近他們剛剛受理了一件案子，因為兩年的年假沒休，討要的賠償高達(dá)3萬多元，“我們當(dāng)時也有些吃驚，怎么要這么多。投訴人還說自己要少了，如果滿打滿算，起碼要9萬?！?/p>

　　經(jīng)了解，投訴人此前是上海公司派駐南京辦事處的地區(qū)負(fù)責(zé)人，年薪40萬。因為他的工齡超過20年，每年的年假有15天，兩年就是30天。如果一天都沒休，按照“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入”來算，賠償應(yīng)該是9萬元。

　　“目前案件還在調(diào)查中，只要他的工資標(biāo)準(zhǔn)沒有異議，那勞動者一告一個準(zhǔn)?！惫ぷ魅藛T說。

　　提醒

　　沒休的年假

　　可順延到下一年

　　離12月31日沒多少天了，今年休不了的年假，是不是只能過期作廢了？

　　南京勞動監(jiān)察部門提醒大家，企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工年休假的義務(wù)，年休假可以在一個年度內(nèi)集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。因此，還沒休年假的，抓緊時間向用人單位提出申請。用人單位應(yīng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排休假。

　　不過，如果用人單位安排不過來，在取得勞動者本人同意后，可以跨一個年度安排，將年假順延到明年，不然就要支付3倍工資。