據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報(bào)道，春節(jié)，在中國人心中是一年真正的開始，因此，為了更好發(fā)展或提升工資薪酬，選擇春節(jié)后跳槽無形中成了一些年輕人的首選，且有逐年增長趨勢。北京二中院2014年審理的因勞動(dòng)者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量較多，占全部勞動(dòng)爭議案件數(shù)量的9%。當(dāng)事人多為“80后”“90后”，35歲一下的勞動(dòng)者，約占此類案件所涉及的勞動(dòng)者的七成。春節(jié)后跳槽存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，法官有什么具體建議？

　　說到春節(jié)后跳槽引發(fā)的典型案例，原本約定20年工作期限，結(jié)果三年就跳槽了，將會(huì)有什么后果？北京二中院法官張潔給記者講了一個(gè)飛行員因嫌公司年終獎(jiǎng)低，春節(jié)后直接到另一家航空公司任職引發(fā)的訴訟。

　　張潔：張某是在最初入職的這家航空公司接受了一個(gè)直升機(jī)飛行駕駛專業(yè)的培訓(xùn)，大家也都知道，航空公司培養(yǎng)一個(gè)飛行員費(fèi)用高昂，當(dāng)時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用46萬多元。法律有規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且支付了相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用，并且雙方約定了服務(wù)期限的，這種情況下，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，提前離職的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求支付違約金，但違約金數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)數(shù)額，最后法院叛張某向第一家航空公司支付了違約金39萬元。

　　有關(guān)勞動(dòng)者跳槽存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和提示，法官朱濤說：

　　朱濤：勞動(dòng)者在向用人單位辭職的時(shí)候，要以書面的方式提前三天向用人單位予以告知，如果不告知，用人單位很難及時(shí)安排其他崗位人員代替，給用人單位正常的經(jīng)營造成了困難，第三點(diǎn)勞動(dòng)者在離職時(shí)注意自己簽訂的相關(guān)服務(wù)期的相關(guān)約定，第四點(diǎn)，提出離職時(shí)注意自己的身份，特別是高級(jí)管理人員專業(yè)技術(shù)人員，有競業(yè)限制義務(wù)。入職一個(gè)新的單位，不要泄露原單位的商業(yè)秘密，專業(yè)技術(shù)，如果違反競業(yè)限制的規(guī)定，要承擔(dān)法律后果。

　　如何預(yù)防此類勞動(dòng)爭議糾紛的發(fā)生，北京二中院勞動(dòng)爭議案件審判辦公室副主任李馨首先對用人單位提出了建議，放在首位的還是勞動(dòng)合同。

　　李馨：用人單位要增強(qiáng)依法簽訂勞動(dòng)合同、誠信履行勞動(dòng)合同的意識(shí)。一定要跟勞動(dòng)者講清楚勞動(dòng)的條件、薪資報(bào)酬、崗位以及違約的責(zé)任。這樣才能讓他平平穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。

　　(記者孫瑩）