還是那句老話(huà)，21世紀(jì)人才最“貴”。日前閉幕的2015“陸家嘴論壇”上，上海市金融工作黨委書(shū)記孔慶偉透露：“我們提出爭(zhēng)取用5年時(shí)間，分步推進(jìn)‘3411金才方案’。預(yù)測(cè)到2020年，上海金融人才數(shù)量達(dá)到50萬(wàn)左右。”

　　重視金融人才問(wèn)題

　　人才是第一資源，金融作為智力密集型行業(yè)，發(fā)展更加離不開(kāi)人才。沒(méi)有一支數(shù)量充足，結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，不僅難以完成上海國(guó)際金融中心建設(shè)任務(wù)，也難以為其他產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。

　　孔慶偉說(shuō)，金融人才不僅對(duì)金融業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，也對(duì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大影響?！霸谌蚪?jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，上海創(chuàng)新轉(zhuǎn)型深入推進(jìn)的背景下，我們更要高度重視金融人才問(wèn)題?！?/p>

　　去年，上海在充分借鑒成熟金融中心城市人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展“上海金才工程”研究，分步推進(jìn)實(shí)施“3411金才方案”。其中，3類(lèi)人才是與全市重大人才計(jì)劃相配套銜接的“領(lǐng)軍金才、海外金才、青年金才”，這三類(lèi)人才及其團(tuán)隊(duì)能引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，是聚集重點(diǎn)；4個(gè)平臺(tái)就是“開(kāi)發(fā)、交流、服務(wù)、宣傳”平臺(tái)，這是為人才特別是高端人才設(shè)計(jì)的服務(wù)載體；1個(gè)計(jì)劃就是“集數(shù)據(jù)采集、挖掘和應(yīng)用”“三位一體”的“金才云”計(jì)劃，這是做好金融人才工作的“大數(shù)據(jù)”基礎(chǔ)；1系列政策環(huán)境就是以“一城一帶一區(qū)”（陸家嘴、外灘、自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)）為重點(diǎn)打造金才政策環(huán)境。

　　專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足

　　孔慶偉透露：“上海目前有35萬(wàn)左右金融從業(yè)人員，約占全市從業(yè)人員5%，而這一比例在國(guó)際知名金融中心城市一般為10%，上海金融從業(yè)人員總量還不能滿(mǎn)足金融業(yè)快速發(fā)展的需求。”

　　在人才結(jié)構(gòu)，傳統(tǒng)金融類(lèi)從業(yè)人員占比60%以上，創(chuàng)業(yè)投資、科技金融、互聯(lián)網(wǎng)金融人才比較緊缺，金融高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才數(shù)量不足，上海結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。“目前，上海國(guó)際化金融人才（具有國(guó)際視野、國(guó)際背景、國(guó)際經(jīng)歷）尤其缺乏，其占金融人才的比例不到2%，而新加坡則達(dá)到20%左右。”

　　截至2014年末，上海各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)已達(dá)1405家，其中，外資金融機(jī)構(gòu)419家，占30%左右。

　　上海還在金融人才政策上探索推進(jìn)市場(chǎng)化改革。在國(guó)內(nèi)率先創(chuàng)設(shè)金融人才獎(jiǎng)和金融創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)為上海國(guó)際金融中心建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)、得到市場(chǎng)認(rèn)可的金融機(jī)構(gòu)和金融人才及團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)金融人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（記者 鐘喆）