□本報(bào)記者史曉琪

　　實(shí)習(xí)期沒滿就離職，工作不順心說走就走……是理想太豐滿現(xiàn)實(shí)太骨感？是年輕人缺少吃苦耐勞精神？是用人單位缺乏留住人的魅力？近日，針對大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象，記者進(jìn)行了采訪調(diào)查。

　　超三成畢業(yè)生成為“閃辭族”

　　“閃辭”最近成了熱詞。58同城招聘日前發(fā)布的職場“閃辭”現(xiàn)象專項(xiàng)調(diào)查顯示，34.2%的應(yīng)屆生在入職兩個(gè)月后辭職，其中一線城市應(yīng)屆生“閃辭”率高達(dá)55.18%，餐飲、文化娛樂、醫(yī)藥、金融、房地產(chǎn)行業(yè)是畢業(yè)生“閃辭”重災(zāi)區(qū)。

　　第三方教育咨詢機(jī)構(gòu)麥可思研究院近日發(fā)布的《2016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》也顯示，超四成大學(xué)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)行，2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為34%，其中文學(xué)和農(nóng)學(xué)是半年內(nèi)離職率最高的專業(yè)。

　　這兩項(xiàng)調(diào)查與去年、前年發(fā)布的類似調(diào)查相比，大學(xué)生“閃辭”率呈增長趨勢。

　　原因：錢少、活多、沒前途

　　58同城招聘的專項(xiàng)調(diào)查顯示，因工資低、福利待遇差而“閃辭”的大學(xué)生占比最大，超過三成；《2016年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2015屆大學(xué)畢業(yè)生離職的主要原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。

　　采訪中，職場新人對這些調(diào)查結(jié)果表示認(rèn)同。今年剛畢業(yè)的小張?jiān)谝患夜咀龉P(guān)文案工作不到兩個(gè)月就辭職了?！斑@個(gè)活兒經(jīng)常沒完沒了地加班，還有說走就走的出差。我累且不快樂，還看不到前程?！睘榱藢碚业礁硐氲墓ぷ鳎蛩憧佳?。

　　河南農(nóng)業(yè)大學(xué)宣傳部部長郭戰(zhàn)偉分析說，銷售、餐飲等企業(yè)用工需求旺盛，入職門檻低，在當(dāng)前就業(yè)壓力比較大的形勢下受到應(yīng)屆畢業(yè)生青睞。但餐飲業(yè)是重復(fù)性勞動(dòng)，缺乏新鮮感和創(chuàng)造性，而銷售業(yè)工作壓力大，加班是常態(tài)，待遇和付出似乎不成比例。錢少、活多、沒前途，讓許多家境較好的“90后”難以忍受。

　　觀點(diǎn)：多些指點(diǎn)少些指責(zé)

　　一些企業(yè)負(fù)責(zé)人和學(xué)生家長認(rèn)為，大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象折射出年輕人的嬌氣、脆弱。據(jù)悉，有的企業(yè)已將“閃辭”列為職業(yè)失信行為之一，頻繁跳槽將對大學(xué)生未來的就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　鄭州環(huán)球雅思學(xué)校的老師史夢彪則認(rèn)為，良禽擇木而棲，大學(xué)生“閃辭”增多是社會(huì)的進(jìn)步，對企業(yè)留住人才提出了更高要求。在西方發(fā)達(dá)國家，大學(xué)生往往跳槽四五次才能找到最適合自己的工作。

　　另外有教育界人士表示，畢業(yè)生“閃辭”不應(yīng)單純歸結(jié)為物質(zhì)誘惑或個(gè)人因素?，F(xiàn)代年輕人個(gè)性自由，更看重自我價(jià)值，應(yīng)該對他們多元化的就業(yè)觀念保持一定寬容。他們建議，社會(huì)應(yīng)理性看待大學(xué)生“閃辭”現(xiàn)象，對“閃辭族”多些指點(diǎn)、少些指責(zé)。當(dāng)然，大學(xué)生也需提高自己的綜合素質(zhì)，這樣才能為自己創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。