日前，江門市紀委十二屆五次全會上提出，當前江門面臨著重大發(fā)展機遇，能否抓住機遇縮小差距，其中重要的一個因素就是作風問題，“為官不為”現(xiàn)象，認為這本身就是一種腐敗。

　　推進簡政放權(quán)，取消和下放一大批行政審批事項，對腐敗和權(quán)力尋租釜底抽薪，確實讓一些官員難以適應。加上反腐敗力度越來越大，一些官員覺得“為官不易”，進而“為官不為”。究其原因，有些人是覺得沒有油水可撈了，有些人在于怕出事烏紗帽不保。只要做事就可能會出事，不做事就永遠不出事。哪個地方干部敢想敢干，就會呈現(xiàn)出一心一意謀發(fā)展的大好局面；哪個地方為官不為，就會錯失發(fā)展良機，企業(yè)和群眾同樣怨聲載道。從這個意義上說，“為官不為”同樣是腐敗。

　　在從嚴治理“為官不廉”問題的同時，對“為官不為”現(xiàn)象進行嚴肅查處與曝光，讓有為者有位、無為者讓位、不為者失位，遏制“當一天和尚撞一天鐘”的消極行為。與此同時，倡導敢干事、能干事、干成事，離不開寬容過錯、允許失敗的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。如果沒有一個寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，許多干部就會凡事都想到“責任”和“后路”，不敢有絲毫的超越和探索，更加不敢有什么改革創(chuàng)新了。其中，為敢于擔當?shù)母刹繐窝?，為勇于改革的干部打氣，是關(guān)鍵。為官者敢于有為且是大作為，需要把因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯而違紀違法的行為區(qū)分開來，把國家尚無明確規(guī)定時的探索性試驗與國家明令禁止后有法不依的行為區(qū)分開來，把為加快發(fā)展的無意過失與為謀取私利故意違紀違法的行為區(qū)分開來，保護干部的積極性。

　　在加快經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵時期，機遇與風險同在。我們的事業(yè)特別需要干部滿懷激情干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難，尋找破解發(fā)展難題的新思路、新機制、新辦法。干事創(chuàng)業(yè)過程充滿艱辛與坎坷，以寬容的態(tài)度對待每一個環(huán)節(jié)的失誤，為官不怕失誤就有了底氣。否則，敢為人先會成為一句空話?！　∏矜?zhèn)堯(開平)