今年來，洛南高度重視農(nóng)民工權益維護工作，把清理拖欠農(nóng)民工工資問題作為保障農(nóng)民工合法權益首要任務，突出重點行業(yè)和領域，持續(xù)開展專項整治，不斷加大勞動保障維權工作力度，依法有效地維護了農(nóng)民工合法權益，全縣整體勞務市場和勞動關系和諧穩(wěn)定。今年累計開展勞動保障監(jiān)察日常巡視巡查400余次，涉及用工單位1000余戶，解答咨詢3000余人次，糾正違法違規(guī)行為400余起，妥善處理群體性欠薪案件30余起，累計為4000余名勞動者追回拖欠工資4500余萬元。

　　一是成立專職機構，夯實監(jiān)管責任?？h政府印發(fā)了《關于提前做好農(nóng)民工工資支付工作的通知》；由人社部門牽頭，聯(lián)合下發(fā)了《關于開展農(nóng)民工工資支付專項檢查的通知》，成立了由常務副縣長任組長，人社局局長任副組長，司法、監(jiān)察、公安等相關部門主要負責人為成員的拖欠農(nóng)民工工資問題領導小組，協(xié)調(diào)指揮和妥善解決拖欠農(nóng)民工工資問題。按照“屬地管理、行業(yè)負責，誰主管、誰負責，誰審批、誰負責”的原則，明確各鎮(zhèn)（辦）、各部門在農(nóng)民工工資支付過程中的監(jiān)管責任，逐單位簽訂《農(nóng)民工工資支付承諾書》。綜合運用行政、經(jīng)濟、法律等手段，發(fā)揮職能作用，加大監(jiān)管力度，綜合防治欠薪問題。

　　二是加強法律宣傳，強化輿論監(jiān)督。充分運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡、微信、QQ群等現(xiàn)代信息手段，采取在縣城廣場、車站設立宣傳咨詢點，深入鎮(zhèn)、村、企業(yè)現(xiàn)場培訓解說等方式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《陜西省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定（試行）》、《陜西省建筑施工企業(yè)農(nóng)民工工資支付辦法》等法律法規(guī)，讓用人單位知法、守法，做到守法經(jīng)營、依法管理；讓廣大農(nóng)民工學法、懂法，有效增強農(nóng)民工的維權意識，依法運用法律武器和正確的方式維護自己的合法權益。全年共組織開展勞動法規(guī)宣傳活動18次，接待群眾咨詢3500余人次，發(fā)放有關宣傳資料2.3萬余份，受教育群眾3萬余人，企業(yè)普法率達100%。通過宣傳教育，營造了用人單位依法用工、勞動者理性維權、社會共同關注支持的良好法制環(huán)境，發(fā)揮了較好的輿論監(jiān)督作用。

　　三是實施網(wǎng)絡管理，全面掌控情況。不斷創(chuàng)新勞動監(jiān)察工作機制和管理制度，充分運用“兩網(wǎng)化”管理手段，實行“一企一檔、一格一冊”管理。由基層勞保協(xié)管員對網(wǎng)格內(nèi)用人單位工資支付情況逐戶進行排查，特別是加強對陜南移民搬遷、保障性住房建設、基礎設施建設、房地產(chǎn)開發(fā)、重大項目建設、工礦企業(yè)等用工重點領域的排查力度，要求各用人單位如實填寫農(nóng)民工工資支付情況登記表，并建立了臺賬，做到了“三清”，即用人單位情況清、農(nóng)民工用工情況清、工資支付底數(shù)清。目前，對已排查出各類用人單位和存在工資拖欠問題的企業(yè)，專人包抓，跟蹤督辦，及時拿出化解方案，充分做好農(nóng)民工工資清欠預警。

　　四是開展聯(lián)合執(zhí)法，加大清欠力度。以日常巡查、專項督查、年度檢查和查處違法案件為突破口，組織相關部門，成立專項聯(lián)合檢查組，深入各類企業(yè)、建筑工地詳細查看農(nóng)民工工資支付情況。針對有拖欠行為的用工單位，督促其拿出解決問題辦法，依法責令限期整改。同時，加大執(zhí)法力度，簡化辦案流程，規(guī)范涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送程序，妥善處置群體性討薪事件，嚴格勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍和程序，積極提高辦案質(zhì)量和效率。目前，共檢查用人單位200余戶，涉及勞動者11500余人，解答咨詢800余人次，現(xiàn)場指出和糾正違法違規(guī)行為120余起，督促各類用人單位與勞動者簽訂勞動合同2000余人，受理、辦結勞動監(jiān)察案件55起，移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件6起，妥善處理因欠薪引發(fā)的群體性突發(fā)事件4起，累計追回拖欠工資950余萬元，監(jiān)督陜南移民搬遷項目發(fā)放農(nóng)民工工資3020余萬元。