中新網(wǎng)7月7日電 據(jù)據(jù)香港《文匯報(bào)》7日?qǐng)?bào)道，英國(guó)推行零工時(shí)合約多年，本意是方便雇主和員工靈活配對(duì)職位，然而很多企業(yè)在合約中加入排他條款，即使沒(méi)安排員工工作，也不準(zhǔn)他們到其他公司任職。該條款被指剝削工人利益，英國(guó)政府最近推出法案禁止排他條款。
英國(guó)的零工時(shí)合約，指雇主無(wú)義務(wù)提供最低工時(shí)，員工亦無(wú)責(zé)任接受對(duì)方的工作安排，方便雇主和員工靈活配對(duì)職位。零工時(shí)合約對(duì)勞資雙方均有一定好處，雇主不用在淡季、無(wú)工作時(shí)支薪，急于聘人時(shí)尤其適用，學(xué)生等雇員則可彈性上班。缺點(diǎn)是員工不一定獲安排工作，而且不能同時(shí)找其他工作;有人可能會(huì)被雇主安排連續(xù)上班25天，也可能連續(xù)25天無(wú)工開(kāi)。
英國(guó)商業(yè)大臣凱布爾(Vince Cable)指出，部分雇主濫用零工時(shí)合約，政府禁止排他性條款后，員工可更靈活，自由選擇受雇于多個(gè)雇主，這將有利于12.5萬(wàn)名零工時(shí)合約員工。然而輿論批評(píng)僅僅打擊雇主濫用合約不足以保護(hù)工人，要求推出更多保障勞工政策。