中新網(wǎng)5月20日電 據(jù)美國(guó)媒體19日?qǐng)?bào)道，調(diào)查顯示，美國(guó)多種職位連續(xù)第四年難招人，司機(jī)、教師、秘書(shū)、機(jī)械工、水電工和廚師等最搶手。

　　人力集團(tuán)(ManpowerGroup)年度人才短缺調(diào)查顯示，這幾種職位的空缺連續(xù)第四年最難找到人。屠夫、業(yè)務(wù)代表、包括秘書(shū)、個(gè)人助理、接待員、行政助理等的行政專(zhuān)業(yè)人員，也灸手可熱。

　　人力集團(tuán)在今年前三個(gè)月，調(diào)查了全球42個(gè)國(guó)家的4.17萬(wàn)名招聘經(jīng)理。在最難找到工人的職位中，包括廚師、水電工、機(jī)械工等的專(zhuān)業(yè)技工，在全球和美國(guó)都名列榜首。美國(guó)缺乏教師也很明顯，在印度，教師名列第四，在南非、西班牙、挪威和意大利，教師也很熱門(mén)，但排名第九。

　　美國(guó)人才荒的情況今年逐漸好轉(zhuǎn)，難以找到合適員工的美國(guó)雇主為32%，低于2014年的40%，主因是缺乏技能。但在亞太地區(qū)，特別是日本仍很吃緊，多達(dá)83%的雇主表示找人困難。

　　類(lèi)似情況的其他國(guó)家或地區(qū)包括秘魯、中國(guó)香港、巴西和羅馬尼亞。在全球，找到員工填補(bǔ)空缺有困難的雇主比率，從36%升到38%，達(dá)到2008年全球經(jīng)濟(jì)衰退以來(lái)的最高。

　　全球各地招不到員工的主要原因是缺乏應(yīng)征者，接下來(lái)是缺乏技能、經(jīng)驗(yàn)和勝任工作的能力。約13%的雇主表示，應(yīng)征者要求的薪水過(guò)高，不過(guò)幾乎沒(méi)有人說(shuō)，應(yīng)征者資歷過(guò)高或不愿搬家是問(wèn)題。