工會將建違法案件曝光譴責制度
《大力推進工會工作法治化建設的實施意見》上午發(fā)布
今天上午，全國總工會對外發(fā)布《大力推進工會工作法治化建設的實施意見》，提出今年將推行重大典型勞動違法案件曝光和公開譴責制度。同時，全國總工會集中公布了2014年10起勞動關系領域的違法案件和勞動事件，包括侵犯女性平等就業(yè)權、非法使用童工、討薪農民工被毆打、辭退懷孕女工等。
我國《勞動法》1995年1月1日起施行，到今年已經(jīng)實施20周年。全國總工會法律工作部負責人介紹，2013年，全國勞動保障監(jiān)察機構共查處各類勞動保障違法案件41.9萬件，責令用人單位為471.2萬人次勞動者追發(fā)工資等待遇268.5億元，依法取締非法職業(yè)中介機構3543戶。
“目前對于勞動違法案件存在監(jiān)督不完善，處罰不直接，不積極等問題?！痹撠撠熑私榻B，全國總工會下一步將下發(fā)進一步加強對勞動執(zhí)法監(jiān)督意見，要加強對勞動違法行為的輿論監(jiān)督，推行工會勞動法律監(jiān)督意見書和建議書制度，建立重大典型違法案件曝光和公開譴責制度。
負責人表示，全國工會要推行“兩書制度”。該制度即指工會一旦發(fā)現(xiàn)職工的權益受到侵害，工會會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書和意見書，向用人單位提出處理意見。企業(yè)按規(guī)定工作日內不按照意見書進行協(xié)調處理，工會將按照程序發(fā)出“建議書”，提請政府職能部門介入調查、依法查處。
同時，全國總工會將建議人民法院設立勞動法庭，完善勞動爭議訴訟制度，為職工提供及時有效的法律服務和援助。加快工會公職律師隊伍建設。建立工會法律顧問制度，聘請法律顧問，組織法律服務志愿者，搭建社會化職工法律服務平臺。
2014年度勞動違法典型案件
1 浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權
河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因烹飪學?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。11月12日，法院根據(jù)勞動法、就業(yè)促進法等法律的規(guī)定，認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
2 深圳兩公司非法使用童工
2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年1月，深圳市寶安區(qū)人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動監(jiān)察限期整改指令書，分別對兩公司處以1萬和3.5萬元的行政罰款。
3 安徽一公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同
安徽青山水電設備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動關系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書面勞動合同，也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協(xié)商無果，于2014年6月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)審理裁定，公司應支付胡某雙倍工資，另向胡某支付21774元。
4 四川一公司要求員工簽訂不平等承諾書
2013年12月，遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書，承諾內容包括：自愿放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)除外)等。當?shù)毓蛣趧颖O(jiān)察部門調查后，向公司發(fā)出整改通知書。該公司在一周內進行了整改。
5 福建一公司違反最低工資標準的規(guī)定
福建暢豐車橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動關系，安排陳從事裝卸工作，實行計件工資。從2013年3月起，因生產(chǎn)任務減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計件標準發(fā)放工資，致使其月工資始終低于當?shù)刈畹凸べY標準。后法院判決公司向陳支付實發(fā)工資與最低工資標準的差額。
6 陜西省宜君縣討薪農民工被毆打
2014年11月，陜西長生建筑勞務公司與分包施工的工程隊因拖欠100余名農民工工資問題發(fā)生了爭議。11月7日在工資發(fā)放現(xiàn)場，長生建筑勞務公司宜君西園小區(qū)項目部負責人許磊授意司機胡某，糾集30余名社會閑散人員，對準備領取工資的20多名農民工進行棍棒毆打，并限制其人身自由。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關部門及工程承建單位向農民工足額發(fā)放欠薪232萬元，并為受傷農民工墊付了醫(yī)藥費。
7 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司爆炸事故
2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔等18名責任人已送司法機關采取措施。
8 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工
2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司以企業(yè)效益不好、歇業(yè)整頓為由，告知周女士暫時回家休息，等待復工通知。與周女士同時離開公司等待復工的，還有另外兩名懷孕女工。此后，公司并未通知三名懷孕女工復工，卻要求她們遞交辭職報告，否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。勞動監(jiān)察部門先后向企業(yè)下大了限期整改指令書、行政處理判決書、行政處罰決定書，但企業(yè)仍不改正違法行為。目前，勞動保障監(jiān)察部門已申請法院強制執(zhí)行。
9 黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同
2014年12月1日，哈爾濱百事可樂有限公司下調員工采暖費發(fā)放標準，引發(fā)員工不滿。12月3日，公司工會主席向康控東北區(qū)總部反映員工意見。12月5日，康控東北區(qū)總部向哈爾濱百事可樂公司工會主席下發(fā)了單方面解除勞動合同的通知。12月8日，該工會主席向哈爾濱市外商投資企業(yè)工會工作委員會投訴。隨后，哈爾濱市總工會啟動了法律援助程序。經(jīng)與哈爾濱百事可樂公司交涉，該公司承認解除勞動合同行為不當，并撤銷了解除勞動合同的決定。
10 廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費
2014年3月，廣東東莞裕元鞋廠部分工人查詢社保繳費記錄時發(fā)現(xiàn)，廠方為其繳納社保費的比例明顯低于當?shù)匾?guī)定的標準，導致社保待遇大幅縮水。4月5日，數(shù)千名工人聚集抗議。4月14日，廠方回應提出提高社保繳費率，但未提及補繳和提高繳費基數(shù)，引發(fā)萬人停工。4月21日，廠方提出新方案，承諾補繳社保費，并每人每月發(fā)放補貼230元。同日，廣東省市鎮(zhèn)三級工會組成聯(lián)合組進駐廠內為工人提供法律咨詢。(本報記者 蘭潔)