化解“明天誰來種地”的難題，關鍵就是讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為吸引人的事業(yè)、有奔頭的產(chǎn)業(yè)

　　媒體報道，重慶一位狝猴桃種植合作社的理事長最近遭遇了“高齡農(nóng)民”的苦惱。這家合作社流轉了800多畝土地，雇的農(nóng)民平均年齡在65歲以上，在30多個“高齡農(nóng)民”中，患有高血壓的就有七八個，合作社專門買來血壓計，下地前要先給農(nóng)民量血壓。

　　為什么不請壯勞力？這位理事長說，農(nóng)村勞動力緊缺，以前農(nóng)忙才缺工，現(xiàn)在一年四季都缺人。二三十歲的年輕人不會種也不愿種地，四五十歲的多在外地打工，剩下種地的都是60歲以上的老人。

　　農(nóng)村勞動人口老齡化、高齡化，已是我國鄉(xiāng)村的普遍現(xiàn)象。盡管這些年來新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體發(fā)展迅猛，但在田間勞作的大多還是老年人。年輕人不愿務農(nóng)，歸根結底還是農(nóng)業(yè)的吸引力不足。一沒“錢景”，辛辛苦苦忙活一年，一畝地的收入還不如打幾天零工掙得多；二沒“前途”，當一輩子農(nóng)民，種一輩子地，有啥奔頭？

　　當前我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，保障國家糧食安全面臨的挑戰(zhàn)前所未有。農(nóng)民老齡化的苦惱，事實上就是“明天誰來種地”的難題。破解這一難題，關鍵就是讓農(nóng)民成為體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為吸引人的事業(yè)、有奔頭的產(chǎn)業(yè)。引導傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民轉變，將成為解決我國農(nóng)村勞動力短缺的重要手段。

　　實現(xiàn)這一轉變，需要農(nóng)村改革持續(xù)發(fā)力。深化農(nóng)村土地制度改革，進一步創(chuàng)新土地流轉和規(guī)模經(jīng)營方式，引導土地經(jīng)營權規(guī)范有序流轉，積極發(fā)展多種形式適度規(guī)模經(jīng)營。積極穩(wěn)妥推進農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革，盤活農(nóng)村集體產(chǎn)權，賦予農(nóng)民更多財產(chǎn)權利。還有戶籍制度、公共服務均等化、新型城鎮(zhèn)化等改革舉措，都有助于縮小城鄉(xiāng)差別，讓資源在城鄉(xiāng)間配置更均衡，吸引更多的年輕人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

　　實現(xiàn)這一轉變，要積極促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉型升級。中央農(nóng)村工作會議和1號文件都提出，要把產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈等現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織方式引入農(nóng)業(yè)，促進一二三產(chǎn)業(yè)融合互動。不僅要用機械化、標準化、信息化來改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，還要把目光放得更深、更遠，不再局限于一次產(chǎn)業(yè)，初加工、精加工、銷售、流通、休閑觀光……延長的產(chǎn)業(yè)鏈條上可以細分出無數(shù)環(huán)節(jié)，衍生出無限的增值機會。農(nóng)業(yè)空間廣闊，大有可為。

　　實現(xiàn)這一轉變，必須加大對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體尤其是新型職業(yè)農(nóng)民的培育力度。要創(chuàng)造條件讓年輕、有知識、有技能、懂管理、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民成長起來。為其創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，增加種糧補貼、提供技術支持和專業(yè)培訓，完善社會管理和農(nóng)村金融體系，讓他們安心留在農(nóng)村發(fā)展。同時還要制定、完善相關政策，營造尊重種地、尊重農(nóng)民的社會氛圍，吸引更多的年輕大學生或其他有志于農(nóng)業(yè)的年輕人，提供相應的社會保障和資金獎勵，引導他們到農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)。馮 華