美媒稱，兩個月前中國領導人在西雅圖與美國和中國的頂尖技術企業(yè)的高管會面時，他們拍了一張現(xiàn)在非常著名的集體合影。但是，照片上少了點什么：來自中國的女性。

　　據(jù)美國《華爾街日報》12月2日報道，這否定了中國的一種傳統(tǒng)觀點，即，與硅谷相比，中國高科技產(chǎn)業(yè)中的性別不平等問題較小。

　　誠然，2014年阿里巴巴公司上市的時候，在公司的30名合伙人中，女性占9名。阿里巴巴和百度的首席財務官都是女性。中國一些最著名的風險投資人也是女性。

　　但是，這張集體照證實了這些成功故事背后正在發(fā)生的事情：中國的高科技產(chǎn)業(yè)和硅谷一樣，都是以男性為主導的。而且，與硅谷發(fā)生的關于性別不平等的爭論和探討不同，中國的高科技產(chǎn)業(yè)尚未承認這一問題的存在。隨著高科技企業(yè)正在成為中國蕭條經(jīng)濟中最閃耀的亮點，女性正面臨著在競爭薪酬最高的工作的競賽中失利和失去開創(chuàng)自己的事業(yè)的最好機會的風險。

　　報道稱，男性從迅速增長的中國經(jīng)濟中的獲益程度已經(jīng)高于女性。1990年中國城市女性居民的工資總額相當于男性的78%。根據(jù)國家的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，1999年這一數(shù)字降至70%，2010年則降至67%。

　　邵一蕾(音)說，去年在為自己的電子商務網(wǎng)站蘇格(Sugarlady)募集資金的時候，上海一家公司的風險投資人問她，“我很喜歡你的項目，不過你確定你能像男人一樣每天工作16小時，一周工作6天嗎？你的孩子幾歲了？作為一個媽媽，你確定你能把大部分時間花在家庭以外嗎？”他最終決定不給她的企業(yè)投資。

　　邵一蕾在普林斯頓大學獲得了計算機專業(yè)的博士學位，之后在高盛公司紐約辦事處工作。她已經(jīng)學會了不對這種問題感到震驚。

　　她說：“女性在中國的高科技行業(yè)中處于不利地位。”很多交易都是在飯局和深夜的酒局中達成的。作為一個8歲孩子的母親，她無法參加類似的活動。她說，至少有80%的風險投資人是男性，因此他們通常很難理解像她做的這樣以女性為目標人群的項目。后來，邵一蕾從其他企業(yè)募集到了資金，包括IDG資本和集富亞洲投資公司。

　　正因為如此，凌子涵今年3月創(chuàng)建了“她本營”，中國首個為女性創(chuàng)業(yè)者提供幫助的孵化器。她是在志愿承擔“臉書”網(wǎng)站首席運營官謝里爾·桑塔伯格創(chuàng)建的非營利性組織LeanIn的北京分部工作時產(chǎn)生這一想法的。

　　28歲的凌子涵說，在中國的高科技產(chǎn)業(yè)中，“女性是少數(shù)派，是處于弱勢地位的群體”。她曾經(jīng)在北京多家高科技企業(yè)工作。她說：“很少有投資人會當面說出這些話，但是真相是，他們對于女性創(chuàng)業(yè)者沒有足夠的信心，因為他們認為女性缺乏領導力?！?/p>

　　迄今為止，盡管創(chuàng)業(yè)市場火爆，凌子涵僅僅募集到了78184元。她說：“很艱難?！彼f，許多投資人并不認為這種以女性為服務對象的投資類型有意義，盡管有多家美國基金，如黃金種子公司(Golden Seeds)，已經(jīng)證明這種模式可以非常成功。

　　報道稱，女性在中國的高科技行業(yè)遭到忽視有許多原因。和全世界許多國家一樣，中國女性自從孩童時代就被告知，她們不擅長理科，因此很少有女生學理科。根據(jù)一項今年早些時候發(fā)布的行業(yè)調查顯示，中國女程序員的比例只有不到20%。

　　在大多數(shù)新創(chuàng)業(yè)公司，這個比例僅有不到10%，因為許多這類企業(yè)不愿意雇用女性。一個頂級孵化器的人力資源負責人說，在她最近幫助開展校園招聘的三家創(chuàng)業(yè)公司中，有兩家告訴她說他們不想招女性，因為公司創(chuàng)建者不相信女性的編程技術，而且不相信女性能夠在壓力之下長時間工作和表現(xiàn)良好。

　　報道稱，盡管在技術創(chuàng)業(yè)公司中工作的女性數(shù)量在過去數(shù)年中有所增長，許多人都是從事支持性的角色，例如財務、營銷和人力資源。目前沒有關于女性創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)公司比例的官方數(shù)據(jù)，因此我詢問了中國的三家頂級早期投資公司。

　　這些公司很愿意分享自己的數(shù)據(jù)，部分原因在于它們的數(shù)據(jù)要好于行業(yè)平均數(shù)據(jù)。在真格基金投資的接近300家企業(yè)中，有26家女性創(chuàng)辦的公司。經(jīng)緯中國投資的280家中有20家女性創(chuàng)建的，而創(chuàng)新工場投資的200家中有6家是女性創(chuàng)建的。

　　報道稱，這與美國的情況大致相似。根據(jù)馬薩諸塞州巴布森學院2014年關于為女性企業(yè)家提供風險投資基金的調查“戴安娜項目”顯示，在2011年至2013年之間，女性擔任主管的美國企業(yè)僅獲得了風投總額的2.7%，以及種子基金的9%。

　　在中國最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)——阿里巴巴、騰訊和百度——中，只有阿里巴巴擁有一位女性董事。騰訊公司擁有15位成員的管理團隊和擁有七位成員的董事會中都沒有女性的身影。

　　阿里巴巴和百度都證實了其董事會的構成，但是拒絕發(fā)表更多評論。騰訊公司則沒有回應評論要求。

　　報道稱，一些人認為，中國有希望解決性別不平等的問題，可能會比美國更快。風險資本公司DCM中國的合伙人盧蓉建議開展更多的課外項目，鼓勵女孩子學習編程。真格基金的CEO方愛之說，隨著電子商務和面向消費者的項目大量出現(xiàn)，更多女性創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)出現(xiàn)。

　　對于凌子涵說，第一步是承認中國的性別不平等?！熬鸵粋€社會而言，如果我們不承認問題的存在，就永遠不可能解決這個問題。”(編譯/張琳)

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