中新網(wǎng)廣州4月30日電 (記者 方偉彬)廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳30日聯(lián)合發(fā)布一批勞動爭議典型案例。這些案例涉及勞動關系建立、勞動合同的履行、勞動報酬、社會保險以及勞動合同的終止和解除等內容，包含了傳統(tǒng)勞動爭議以及競業(yè)限制、股權激勵等新類型糾紛。
數(shù)據(jù)顯示，2023年廣東法院新收一審勞動爭議案件5.9萬件，通過基層調解組織、仲裁機構以及人民法院的訴前調解工作，訴前化解案件同比增長24.64%，訴源治理效果明顯。
在當天發(fā)布的典型案例中，某環(huán)保公司與程某勞動爭議案，涉及用人單位發(fā)出聘用通知后拒絕建立勞動關系構成預約合同違約。
通報稱，2022年6月8日，程某收到名為“某環(huán)保公司-電子offer”的電子郵件，內含聘用通知，內容包括工作地點、入職時間、試用期期限、工資等內容，程某簽名同意。2022年6月29日，某環(huán)保公司電話告知程某不簽訂勞動合同，雙方由此發(fā)生爭議。
廣州市中級人民法院審理認為，某環(huán)保公司發(fā)送的《聘用通知》表達了其與程某在將來一定期限內訂立合同的意思表示，對該公司具有法律約束力。某環(huán)保公司拒絕簽訂勞動合同，構成對預約合同的違反，應當承擔違約責任。故結合程某已放棄其他工作機會以及《聘用通知》載明的試用期工資金額等因素，酌定某環(huán)保公司應向程某賠償1.5倍的試用期月工資。
某足球公司與若某勞動爭議案，涉及用人單位拒不辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)應承擔責任。通報稱，若某系巴西國籍，2021年3月1日入職珠海某足球公司擔任足球教練，該公司為其辦理了《外國人工作許可證》。雙方勞動合同到期后，若某選擇入職其他公司，請求某足球公司為其注銷工作許可證，被某足球公司拒絕。
珠海市中級人民法院審理認為，根據(jù)規(guī)定，勞動合同終止或解除后，用人單位有義務為外籍勞動者辦理外國人工作許可證注銷手續(xù)。某足球公司在與若某的勞動合同到期后，拒不為若某辦理注銷手續(xù)，對若某與新用人單位建立合法勞動合同關系、獲得相應勞動報酬造成不利影響。遂判決某足球公司即刻辦理注銷手續(xù)并賠償損失。(完)