未經(jīng)詳細(xì)調(diào)查，僅憑當(dāng)事人發(fā)布的視頻照片，便作出處罰告知；當(dāng)事人提出聽證申請后未按規(guī)定組織聽證，書面文書也未如期送達(dá)，執(zhí)法程序存在問題。
監(jiān)管的本質(zhì)是護(hù)航發(fā)展，助力企業(yè)健康經(jīng)營。要糾正“管理就是處罰，嚴(yán)管就是重罰”的錯(cuò)誤認(rèn)識，按照處罰法定、公正公開、過罰相當(dāng)、處罰與教育相結(jié)合原則實(shí)施行政處罰，保護(hù)行政管理對象的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法力度與執(zhí)法溫度的統(tǒng)一。
罰單可撤，執(zhí)法邊界不可模糊。若企業(yè)確有違法行為，依法依規(guī)處罰無可非議；若僅是正常經(jīng)營展示，則不該進(jìn)行處罰。唯有嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法程序，對涉及小微主體的高額處罰審慎評估，才能提升監(jiān)管效能，保障經(jīng)營者合法權(quán)益。
《 人民日報(bào) 》（ 2025年07月16日 10 版）