港媒稱(chēng)，對(duì)內(nèi)地白領(lǐng)一項(xiàng)新的調(diào)查顯示，與那些在中資公司上班的人相比，受雇于外國(guó)獨(dú)資企業(yè)的人對(duì)今年是否能拿到年終獎(jiǎng)更為悲觀。

　　據(jù)香港《南華早報(bào)》網(wǎng)站9月17日?qǐng)?bào)道，過(guò)去三周接受內(nèi)地求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘在線調(diào)查的14.478萬(wàn)內(nèi)地人中，一半以上的人對(duì)今年拿到年終獎(jiǎng)沒(méi)有信心。

　　報(bào)道稱(chēng)，接受調(diào)查的白領(lǐng)中只有15.7%的人說(shuō)，他們對(duì)拿到年終獎(jiǎng)充滿(mǎn)信心。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在問(wèn)到年終獎(jiǎng)時(shí)，員工的平均信心指數(shù)按五分制的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為2.21分，1分為最低的信心指數(shù)，5分為最高。

　　報(bào)道稱(chēng)，該職業(yè)社交網(wǎng)站的高級(jí)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)黃若珊說(shuō)，今年的信心指數(shù)要高于去年的同期，去年為2.07，這表明在過(guò)去12個(gè)月中企業(yè)采取了措施，努力調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在合資企業(yè)工作的人對(duì)拿到年終獎(jiǎng)最樂(lè)觀，平均信心指數(shù)為2.6，之后是公務(wù)員為2.41。

　　受雇內(nèi)地私營(yíng)企業(yè)的白領(lǐng)信心指數(shù)為2.38，而那些在國(guó)營(yíng)公司工作的白領(lǐng)為2.28。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)外企員工的信心指數(shù)最低，為2.11。

　　報(bào)道稱(chēng)，當(dāng)中國(guó)在20世紀(jì)70年代末對(duì)外開(kāi)放時(shí)，優(yōu)惠的政策吸引來(lái)了外資，這就意味著來(lái)自海外的公司享受著比在全球其它商業(yè)市場(chǎng)都更加誘人的環(huán)境和更迅速的發(fā)展。

　　人力資源方面的專(zhuān)家預(yù)測(cè)說(shuō)，然而，自北京中止了這些政策，而國(guó)內(nèi)公司發(fā)展成更強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以來(lái)，跨國(guó)公司“過(guò)去的好時(shí)光”變得屈指可數(shù)了。

　　報(bào)道稱(chēng)，新的調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，秋季是人們跳槽的旺季，受調(diào)查的人有10%的人說(shuō)，他們?cè)谶@三周中都收到了工作邀請(qǐng)。

　　至少40%的人說(shuō)，他們?cè)诰W(wǎng)上更新了簡(jiǎn)歷，而10%的人說(shuō)他們將繼續(xù)留在目前的職場(chǎng)，不打算跳槽。

　　報(bào)道稱(chēng)，去年在同樣的這三周中，只有21.5%的人說(shuō)，他們更新了簡(jiǎn)歷，并正在尋找新工作，而又44.5%的人說(shuō)，他們不打算換工作。

　　黃若珊說(shuō)，由于總體經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)下滑之勢(shì)，大企業(yè)換工作的平均頻率要高于小公司。

　　黃若珊說(shuō)：“隨著全球經(jīng)濟(jì)的惡化，中國(guó)的增長(zhǎng)速度進(jìn)一步放慢。大公司不可能再像過(guò)去發(fā)展那么快。嚴(yán)冬將至?！?/p>

　　調(diào)查中，那些最近換工作或計(jì)劃換工作的人中，超過(guò)半數(shù)是80后，近60%的人都在貿(mào)易、零售和消費(fèi)行業(yè)工作。

　　報(bào)道稱(chēng)，大部分人換工作的原因是他們擔(dān)心升職的希望受挫，或是不滿(mǎn)意他們目前的薪資待遇。

　　報(bào)道稱(chēng)，黃若珊說(shuō)，然而，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的求職者擔(dān)憂的是工作與生活之間的平衡，這表明雇主未來(lái)應(yīng)需要考慮到這個(gè)問(wèn)題。 （編譯/郭明芳）

圖為上海一家人才市場(chǎng)的求職者。 資料圖片