“企業(yè)、高等院校、科研院所未規(guī)定、也未與重要技術(shù)人員約定的，將該項(xiàng)職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，從該項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于50%的比例；將該項(xiàng)職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)3至5年，每年從實(shí)施該項(xiàng)科技成果的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取不低于5%的比例?！薄@是日前青島西海岸新區(qū)啟動(dòng)的人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作提出的部分激勵(lì)政策。
《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》記者從青島西海岸新區(qū)科技局了解到，青島西海岸新區(qū)出臺(tái)了《人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，這標(biāo)志著新區(qū)人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作正式拉開帷幕，此舉將推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，打破現(xiàn)有人才政策瓶頸和體制機(jī)制障礙，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的相互促進(jìn)和有機(jī)融合。該《意見(jiàn)》是山東省出臺(tái)的首個(gè)人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵(lì)政策，也是青島西海岸新區(qū)獲批山東省人才改革試驗(yàn)區(qū)之后，首個(gè)落地的配套政策。
人才股權(quán)期權(quán)及分紅激勵(lì)試點(diǎn)范圍主要是西海岸新區(qū)內(nèi)自愿參加試點(diǎn)的科技創(chuàng)新型企業(yè)、高等院校、科研院所。激勵(lì)對(duì)象為試點(diǎn)企業(yè)連續(xù)工作3年以上的主要技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理人員，經(jīng)過(guò)新區(qū)評(píng)價(jià)認(rèn)定為頂尖人才和領(lǐng)軍人才的激勵(lì)對(duì)象，可不受連續(xù)工作3年以上限制。企業(yè)在實(shí)施股權(quán)期權(quán)及分紅激勵(lì)時(shí)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)只設(shè)置下限、不設(shè)置上限，為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的頂尖人才和領(lǐng)軍人才所獲得的激勵(lì)不能低于激勵(lì)總額的10%。激勵(lì)方式主要采取股權(quán)期權(quán)、股權(quán)出售、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、無(wú)形資產(chǎn)入股、分紅激勵(lì)等5種方式。
同時(shí)，西海岸新區(qū)組織人事、科技管理部門將對(duì)試點(diǎn)單位在人才專項(xiàng)計(jì)劃、科技計(jì)劃項(xiàng)目、科技研發(fā)平臺(tái)建設(shè)、科技成果獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等方面優(yōu)先予以支持。
據(jù)了解，去年青島西海岸新區(qū)“人才改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案”正式獲批，成為山東省3個(gè)試點(diǎn)地區(qū)之一，重點(diǎn)在人才股權(quán)期權(quán)及分工激勵(lì)機(jī)制、科學(xué)化社會(huì)化專業(yè)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制、國(guó)內(nèi)外高層次人才引進(jìn)政策等方面開展創(chuàng)新實(shí)踐，努力建成“群英薈萃、文化多元、和諧包容、自由開放”的國(guó)際高端海洋人才特區(qū)。目前，該區(qū)集聚中船重工711所、電子41所等科研機(jī)構(gòu)近200家，匯集各類人才近40萬(wàn)人。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 劉 成、通訊員 張 濤)