洛南縣緊扣人才培養(yǎng)、使用、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，探索建立人才工作新機制，加快創(chuàng)建全省農村實用人才“雙培雙帶”示范縣，采取“四項措施”全面激發(fā)人才隊伍活力。
一是強化人才工作組織領導。調整充實人才工作領導小組，細化成員單位工作職責，建立人才工作聯(lián)席會議制度，定期研究人才工作重大問題；對《洛南縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011—2020年）》實施情況進行了全方位的督查，為“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃提供了依據(jù)；定期維護全縣人才資源信息庫，對黨政人才等六類人才全面系統(tǒng)地進行了調查，掌握了各類人才資源現(xiàn)狀，為全縣人才工作深入開展提供了基礎資料。
二是加快“雙培雙帶”創(chuàng)建活動。建立了創(chuàng)建工作聯(lián)席會議、目標責任考核、信息通報、抓點示范等工作機制，提出了富有針對性的“5512”年度目標任務，開展了農村實用人才調查摸底工作，建立了全縣農村實用人才信息庫。全面開展農村實用技術培訓活動，先后組織培訓1457場次，培訓41350人次，爭取農村實用人才創(chuàng)業(yè)項目14個，創(chuàng)業(yè)資金6700余萬元，培養(yǎng)樹立了石門豐源養(yǎng)雞場、保安巧手草編等20個人才致富示范基地。
三是不斷增加人才資源總量。針對我縣專業(yè)人才匱乏的突出問題，采取“考、招、聘、援”等多種方式積極引進和招聘各類人才，2015年招引急需緊缺專業(yè)碩士研究生25名，招錄公務員18名，事業(yè)單位工作人員145名，有3名博士、碩士在我縣掛任副縣長，有效緩解了全縣專業(yè)型干部缺乏的問題。
四是發(fā)揮人才服務發(fā)展作用。開展“人才服務洛南發(fā)展”主題實踐活動，選派專業(yè)技術人才進駐專業(yè)大戶，實施科技幫帶，推廣實用技術；采取創(chuàng)業(yè)培訓、金融支持、項目扶持等形式，鼓勵人才開展創(chuàng)業(yè)活動。（劉軍民）