本報訊 （通訊員 魏 華 鄒大鵬）拓寬視野“選”，建好后備力量人才庫；搭建平臺“育”，練就干事創(chuàng)業(yè)基本功；嚴格標準“用”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力源……近年來，鎮(zhèn)安縣堅持把加強村級黨組織帶頭人隊伍建設作為推進鄉(xiāng)村振興的關鍵舉措，持續(xù)在選拔、培養(yǎng)、使用上下功夫，構建起“優(yōu)秀人才—村后備干部—村干部—村黨組織書記”的培養(yǎng)鏈條，確保村黨組織書記選得準、用得上、干得好，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。
　　鎮(zhèn)安縣堅持“下深水”摸排選人，按照1:2的儲備培養(yǎng)比例，注重從村內優(yōu)秀黨員、“土專家”與“田秀才”
　　等致富帶頭人、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、退役軍人、外出務工經商返鄉(xiāng)人員“五類”群體中發(fā)現(xiàn)和選拔后備力量，通過組織推薦、黨員群眾推薦、個人自薦，村級考察初審、鎮(zhèn)（街道）評估復審，縣級聯(lián)審備案入庫的“三薦兩審一備案”程序，建立村黨組織書記后備力量人才庫312人，為村級帶頭人力量儲足了“源頭活水”。
　　鎮(zhèn)安縣按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”原則，從駐村第一書記、駐村工作隊隊員、現(xiàn)任村“兩委”干部、優(yōu)秀離任村干部中，精選276名政治過硬、能力突出、作風正派、經驗豐富的幫帶導師，與312名后備力量結成幫帶對子，促進快速成長。同時，在項目建設、產業(yè)發(fā)展、基層治理一線，設立書記助理、創(chuàng)業(yè)副書記（副主任）等“跟崗鍛煉”崗位246個，讓后備力量在實戰(zhàn)實訓中參與村級事務，開闊視野、增長本領、錘煉作風。
　　為激發(fā)村級黨組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)活力，鎮(zhèn)安縣圍繞激勵善用結合、嚴管厚愛并重，保障和改善村干部經濟待遇、逐步提高收入水平，建立“清單管理、承諾踐
　　諾、去向公示、輪流坐班、動態(tài)調整”5項制度，嚴格落實村黨組織書記縣級“一人一檔”備案管理要求，對人選的政治、品行、能力、作風、廉潔等嚴格把關審核，通過“考閱煉評”機制，準確掌握村級黨組織帶頭人在崗在位、作用發(fā)揮、群眾滿意度等情況，先后有21名后備力量因政治素質好、干事能力好、發(fā)展?jié)摿?、群眾口碑好，被補配擔任村級黨組織書記，做到用當其時、用當其位。