職業(yè)資格證書是“鍍金”還是“累贅”？如今我國繁復的職業(yè)資格考試令人眼花繚亂，對不少企業(yè)更將有無證書作為錄取員工的重要衡量標準，也有企業(yè)“不拘一格降人才”對職業(yè)認證證書門檻放寬要求。在國家簡政放權的背景下，職業(yè)資格認證的加減法也有了官方的“說法”。昨日人社部副部長湯濤明確表示，改革并不簡單地等同于取消，分類管理各行業(yè)職業(yè)資格認定制度，不讓職業(yè)資格證成為技能水平相對較低行業(yè)的限制就業(yè)門檻，真正促進就業(yè)。
地方職業(yè)資格九成以上應取消
職業(yè)資格，顧名思義就是指從事某一職業(yè)所需要具備的學識、技術和能力的基本要求。湯濤介紹，我國實行的職業(yè)資格制度從人員范圍上可以分為兩類，即技術人員與技能人員，而從職業(yè)資格性質上則分為準入類和水平評價類兩種。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過20多年的發(fā)展，人社部和相關行業(yè)主管部門共建立起專業(yè)技術人員職業(yè)資格47項，其中準入類23項、水平評價類24項。
然而，隨著各種職業(yè)資格證書在升遷甚至就業(yè)中的決定性作用越來越重，職業(yè)資格的門類也愈發(fā)紛繁復雜了起來。官方公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在職業(yè)資格制度改革之前，截至2013年底，除了國務院部門共設置各類職業(yè)資格618項外，地方還自行設置了1875項。“職業(yè)資格太多了，1875項中有90%以上都是應該取消的。”是湯濤給出的首要原因。湯濤坦言，由于職業(yè)資格制度缺少一個大的框架設計，致使很多地方和行業(yè)、協(xié)會都設置了不少職業(yè)資格，重復量很大，而且不少水平評價類職業(yè)資格還被作為準入類運用。
中國勞動學會副會長蘇海南也表達出了類似的觀點，他認為，通過培訓對掌握某些技能的人才進行職業(yè)資格認定其實是促進人力資源素質提高的好事，但長期以來缺少必要的規(guī)范，已經(jīng)讓很多培訓和認證是為了收費而組織的了，“交錢拿證”現(xiàn)象層出不窮，培訓也并不專業(yè)，甚至與市場實際需求相脫節(jié)，“行業(yè)如此混亂，已經(jīng)讓職業(yè)資格認定進入了必須改革的狀態(tài)”。
是消是調改革分類進行
那么，職業(yè)資格制度改革就是簡單的減少項目種類嗎？湯濤直接予以了否定。實際上，一方面我國在出現(xiàn)就業(yè)難問題的同時，招工難同樣存在，而這就讓部分職業(yè)資格認定成為了一種必要的存在。“我們需要通過職業(yè)資格制度的施行推動專業(yè)能力和技能水平的提高，專業(yè)技術人員也需要知識更新進行進一步教育，比如美國工程類的職業(yè)資格，就是要每隔兩三年進行以此評估、評價的。”
具體而言，湯濤表示，從工作行業(yè)來說，如果是涉及安全類的，比如與食品安全、電相關的行業(yè)，就需要控制住職業(yè)資格制度，設定準入類的職業(yè)資格，但如果是從事家政服務等一般的技能工作，就不應該設置門檻，要求從業(yè)者必須擁有一個職業(yè)資格證，因為這類行業(yè)起點本身就相對較低，不設置準入類的職業(yè)資格就是減少這方面帶來的制約、限制或者對于就業(yè)的影響。
公開資料顯示，此前我國下發(fā)的《關于減少職業(yè)資格許可和認定有關問題的通知》明確，今后，國務院部門設置的沒有法律法規(guī)或者國務院決定作為依據(jù)的準入類職業(yè)資格，行業(yè)管理確有需要且涉及人數(shù)較多的職業(yè)，可報國務院人力資源社會保障部門批準后設置為水平評價類。“把準入類改為水平類就能減少硬性和約束性的條件。”湯濤表示。
水平評價資格認證將交給市場
目前我國已經(jīng)取消了三批共149項國務院部門設置的職業(yè)資格，占國務院設置職業(yè)資格總數(shù)的24%。湯濤透露，第四批取消的基礎工作也已經(jīng)都做好了，只等國務院常務會議研究確定。
然而，有專家告訴北京商報記者，之所以職業(yè)資格層出不窮，就是因為這個行業(yè)所涉及的領域有利可圖，短時間內取消、調整某些資格，肯定會影響一部分人的既得利益，而他們也將阻礙改革的進程。
湯濤表示，職業(yè)資格和利益集合起來之后，考試和培訓沒有分開，大量的培訓機構借職業(yè)資格的名義從中牟利，虛假宣傳、非法培訓、違規(guī)收費、考試作弊等問題凸顯，這也是加強職業(yè)資格管理過程中面臨的最突出問題。今后，水平評價類的職業(yè)資格將由市場代替政府說了算，由行業(yè)協(xié)會或者業(yè)界來承載評價，而現(xiàn)在其實部分職業(yè)資格評價的承接工作就已經(jīng)在向學會和協(xié)會轉移了。
在蘇海南看來，目前，有相當比例從事不需要準入職業(yè)資格行業(yè)的人，其實是家庭環(huán)境并不理想的人，那些既“必要”又不必要的職業(yè)資格培訓大大增加了他們的就職成本，為他們設置了不公平的門檻，因此，即使未來水平類的評價不再左右就業(yè)，但政府仍然要給予必要的規(guī)范，對違規(guī)操作的單位實施事前，特別是事后的處罰。