中新社北京3月10日電 (記者 蔣濤)央企負責人薪酬制度改革目前進展情況非常良好，相關配套政策將于今年3月出臺。
10日，人力資源和社會保障部負責人在北京答記者問，人社部部長尹蔚民出席并回答記者提問時作上述表示。
據(jù)央企負責人薪酬制度改革方案，央企負責人薪酬從今年1月開始執(zhí)行新的方案，核心是規(guī)范央企負責人的收入，特別是工資、福利收入，去掉或限制一些過高和不合理的收入。
尹蔚民介紹說，此次所有央企負責人執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬制度，即“三結構”：基本年薪、績效收入和任期激勵。央企負責人基本年薪是央企在崗職工平均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放。績效收入要根據(jù)考核情況，按照不同企業(yè)的經營規(guī)模、經營效益，在考核的基礎上發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標準，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。
“這個政策確定以后，監(jiān)管部門、考核部門正在制定具體的辦法。”尹蔚民說，本月相關的配套政策就會出臺。(完)
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