【導讀】41家央企獲得國資委業(yè)績考核A級，其中3家新進A級，另有8家退出A級，未來業(yè)績考核將把轉方式調結構作為主攻方向。經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》本期觀點：從嚴治企，妙用指揮棒調控方向。

　　據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，央企規(guī)模龐大，被稱為企業(yè)中的航母，具有領軍作用。央企去年經(jīng)營情況怎么樣也被看作經(jīng)濟走向的重要風向標。國資委昨天公布央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核A級企業(yè)名單，中石油、國家電網(wǎng)等41家中央企業(yè)被評為2014年度經(jīng)營業(yè)績考核A級，占到全部中央企業(yè)約37%。

　　分析這份名單，有“一舊、兩新”，首先看“一舊”，入圍考核A級名單最多的央企依舊來自三大行業(yè)，那就是軍工、電力、通訊行業(yè)，反映出這些央企是業(yè)績常青樹。一個新變化，是相比上年有46家央企獲評考核A級，去年度獲評A級企業(yè)數(shù)量有所減少，對應在名單上，8家央企退出A級，3家央企則新獲評A級。根據(jù)國資委此前發(fā)布的通知，利潤總額、經(jīng)濟增加值等目標值比上年下降較多的企業(yè)，考核等級不得進入A級。這反映了國資委從嚴治企的決心。

　　另一個更大的新變化是國資委負責人表示，央企業(yè)績考核將把轉方式調結構作為主攻方向，引導企業(yè)實現(xiàn)主業(yè)能力更強、新興產業(yè)發(fā)展更好、安全發(fā)展和綠色發(fā)展更優(yōu)。國資委作為央企這個交響樂團的指揮，妙用指揮棒調控方向。將不僅僅指向企業(yè)的業(yè)績高低，還引導企業(yè)實現(xiàn)主業(yè)能力更強。就象學生考試不僅僅看成績，還要考評綜合素質。

　　《中華工商時報》總編輯助理張立棟認為，獲評考核A級從46家央企變?yōu)?1家央企，家數(shù)的減少一方面反映出經(jīng)濟下行給企業(yè)發(fā)展帶來一定的壓力，另一方面折射出國資委嚴格管理的決心。

　　他還表示，在這樣的背景下，即便一些公司的發(fā)展不盡如人意，甚至出現(xiàn)虧損，但是也反映出此評價體系和考核體系更為客觀和真實。同時，這也反映了企業(yè)真實的經(jīng)營管理狀況，也體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營管理者的水平。

　　張立棟認為，央企業(yè)績考核將把轉方式調結構作為主攻方向，可以更好引導企業(yè)經(jīng)營，不僅實現(xiàn)主業(yè)能力更強、還要把新興產業(yè)發(fā)展得更好。這些考核的硬指標能夠反映出企業(yè)真實的運營狀況，尤其是經(jīng)濟增長值，從而更好的反映出一個企業(yè)真實的經(jīng)營水平。

　　此次考核中，中國航天科技集團、中國兵器裝備集團等7家軍工類企業(yè)入圍，國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、華能集團等6家電力類企業(yè)入圍，中國移動、中國電信、中國聯(lián)通三家通訊類企業(yè)全部入圍，為什么這三類央企會是業(yè)績常青樹？

　　對此，知名危機管理、企業(yè)管理和投融資咨詢專家況杰認為，軍工企業(yè)在近年表現(xiàn)都不錯，主要是因為我國對國防事業(yè)的投入越來越大，所以軍工企業(yè)比銷售日子好過。能源類行業(yè)和通信類行業(yè)有一個共同的特點，就是它們已經(jīng)在前一些年大量投入了基礎建設，這些年實際上已經(jīng)不需要再大量投入，所以它的經(jīng)濟增加值考核結果較好。所以，這兩類企業(yè)在最近這幾年應該都是表現(xiàn)不錯的。

　　關于軍工業(yè)績變好的原因，況杰介紹，因為現(xiàn)在國防采購量比較大，另外，軍工行業(yè)的改革也一直走在前頭。院所改革以及一些新的措施，都使軍工企業(yè)煥發(fā)了新的活力。

　　據(jù)了解，神華集團、華潤集團、中國船舶重工、新興際華、五礦集團等8家央企沒能延續(xù)上一年的考核A級，下榜企業(yè)退出的原因是什么？況杰認為，原因有很多，比如說它在這個行業(yè)中的投入。例如神化，煤炭行業(yè)的警惕性相對較低，它的利潤很難有一個比較好的增長；華潤這幾年可能是受華潤電力和房地產等的影響。

　　此次考核中，同屬地產的保利這一次是新進入A級考核名單的，他們同屬同一個行業(yè)，保利能夠進，而華潤退出，其中的原因是什么？針對這一問題，況杰認為，華潤的業(yè)務更加綜合，它在電力、零售等行業(yè)中，業(yè)績都不是太理想。但是保利除了在地產行業(yè)中業(yè)績比較穩(wěn)健，在其他的領域表現(xiàn)也是不錯的。

　　關于新進的央企進入A級的原因，況杰認為，主要的考核指標是經(jīng)濟附加值的增長，另一個主要是它的凈利潤。從這個指標來看，一個是成本降低了，一個是由于市場的環(huán)境比較好，它們的利潤有所增長，投入成本這兩年相對來說不是很大，所以，它的經(jīng)濟增加值這個指標表現(xiàn)會比較好。

　　央企業(yè)績考核將把轉方式調結構作為主攻方向，但轉方式調結構可能不如業(yè)績這樣有硬指標可以考核，考核的標準又該如何確定？

　　況杰表示，前幾年，當時的國資委以經(jīng)濟增加值的權重增加到50%為標準?，F(xiàn)在國資委是否會把這個指標調到比較高的一個程度，現(xiàn)在沒有公布具體的數(shù)字。關于調結構，國資委去年表態(tài)，優(yōu)化產業(yè)結構，把一些不是主業(yè)，或者對業(yè)績貢獻不大的，或者占比不大的企業(yè)優(yōu)先調整出去。為經(jīng)濟創(chuàng)造力強，符合國家發(fā)展方向的企業(yè)優(yōu)先配置資源。