中新網8月7日電 面對互聯網時代的機遇與挑戰(zhàn)，諸多企業(yè)面臨著轉型或者正在轉型。近日，蘇寧云商CHO孟祥勝介紹了蘇寧在轉型中的經驗。企業(yè)轉型面臨的最大問題是思想觀念的轉變，蘇寧在這方面通過設立創(chuàng)新基金、薪資調整、員工股權激勵等方式，篩選和留住人才，促進整個人力資源體系建設與管理的轉型。

　　據悉，2014年，蘇寧在布下宏觀層面的經營戰(zhàn)略后，開始對內部組織和人才管理進行全面變革，包括構建人員團隊、成立人力資源總部；包括把過去幾年的得失進行總結，整理出一套新的理念、原則和政策，人員的引進與培訓力度越來越大，各項措施逐步落實等。

　　思想觀念轉型是關鍵 蘇寧設立基金激鼓勵員工創(chuàng)新

　　孟祥勝表示，在轉型道理上面臨最大的問題，是人的思想觀念的轉變，如果這方面不能全面到位的話，轉型在落地方面會面臨著一些問題，這項工作是很復雜的，也是需要時間的，例如人才的培養(yǎng)需要時間，不是簡單的重金懸賞，招一批人過來，人來之后馬上上手就能出結果，這是不現實的。

　　據悉，蘇寧去年設立了面向基層員工的一千萬元基金，鼓勵各區(qū)域員工百花齊放、百家爭鳴，“我們一開始鼓勵大家提建議，不管什么人提，提什么東西，首先提了就有獎，我再篩選一些真正有價值的，再給予更高層面的獎。”

　　目前蘇寧發(fā)每個月會在創(chuàng)新方面投入一筆錢，獲獎的員工有的拿出了大項目，有的拿出了小項目，低至幾百元，高至有幾千元?！疤K寧不會覺得這筆錢投入得多，反而覺得投入不多，我們要讓這么多的員工，讓他們觀念轉變過來。最關鍵是公司高層也不斷的宣傳股東思想，對于下面的員工，他們能夠真正的去轉變，并且落地，是需要時間的?！?/p>

　　互聯網泡沫促進人才流動 多種方式激勵與留住人才

　　孟祥勝認為，時下很多互聯網企業(yè)流行招聘現用型人才，招來即用，對此，他并不是很認可。

　　“任何一個企業(yè)要想長久發(fā)展，沒有一個團隊的積累，沒有長時間的磨合不可能成功。互聯網泡沫給了更多的機會，也促進人才的流動，也促進了人才跳來跳去、薪資越跳越高，不可否認有正面的促進作用。”他表示，但當泡沫過去以后，浮躁消除后，還是要回歸本原。目前是O2O的時代，在經營上很多企業(yè)慢慢回歸本質。而不少企業(yè)此前在管理方面的認知、投入和積累和是不多的，因為他暫時也不需要，但終歸會遇到這個坎兒。

　　他介紹，蘇寧在引進人才和保住人才上具有一些獨特的方式。首先，蘇寧不會選擇頻繁跳槽的人。雖然因為互聯網很火爆的局面，招聘時可能不會特別計較其是否頻繁跳槽，但蘇寧對于簡歷里顯示頻繁跳槽的人是反感的。蘇寧的觀點是，企業(yè)和員工之間有一個磨合期，這個磨合期為12月到18個月。

　　“我們從去年到今年一直開展人事的變革，對新人的引進，我們不喜歡召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之必勝。我招你進來以后，給一個時間，用這么一段時間大家去磨合，有些人的以后再去感知覺得蘇寧不是希望的，我們‘分手’，沒關系?！彼硎荆行┤藖砹艘院?，發(fā)現蘇寧的整個體系崗位、業(yè)務模式的了解跟過去不一樣，他需要重新去熟悉，如果還是能夠彼此認同，愿意繼續(xù)干，蘇寧會給予時間，或給予調崗；如果理念無法達成一致，那就“分手”。

　　第二，蘇寧在薪酬增長方面也進行了改革。孟祥勝表示，蘇寧的員工薪資包括三個部分，工資、獎金、股權激勵。不同的地區(qū)、不同的體系、不同的崗位會有一個薪資增長的目標值，以這個目標為基準給他們調薪。2013年蘇寧在獎金這塊力度越來越大，通過兩年的調整，給經營層如第一負責人的薪資最高達“12+12”，每個月每個季度分到不同的掛鉤項目里去。最近三年，蘇寧的管理層薪資增長累計達到50%左右。

　　此外，蘇寧推出股權激勵，提出“事業(yè)經理人”理念。據孟祥勝介紹，蘇寧剛剛推出第二期員工持股計劃，今年比去年力度方式更大，去年的人數是一千多人，今年把人員條件進一步放寬，股權給中層負責人，今年是將近三千人的群體，包括像北京大區(qū)，到整個部門的負責人、骨干、大量的IT人員，群體覆蓋面更大；提出事業(yè)合伙人的理念。蘇寧希望員工和事業(yè)經理人有一個事業(yè)上的追求，“我們引進級別高的人很高，跟他談第一個不能是談待遇問題，第一個他了解蘇寧到底想干什么，他有他的想法，我們有我們的想法，雙方在企業(yè)業(yè)務的發(fā)展要去交流，這個是事業(yè)上的認同?！彼硎?。

　　據悉，從2012年到2014年轉型歷程中，蘇寧一共招了1600名中高層。

　　孟祥勝認為，在轉型的問題上，比較重要的一點是企業(yè)要大膽變革，改變自身，“但是企業(yè)要保有自己的思想，保留自己的堅守，不能簡單的隨互聯網時代的大趨勢、趕時髦，也不能擔負著很多輿論壓力。蘇寧這四年轉型之路中，外界對我們有很多疑義，甚至還有否定，還有來自內部各種各樣的矛盾，我們都是咬著牙堅持過來的?！?中新網財經頻道)